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Die CODESYS Group als Arbeitgeber

Die Menschen in der CODESYS Group


170 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hauptniederlassung in Kempten/Allgäu sowie in den Niederlassungen in China, Italien und in den USA:

  • Kluge Köpfe mit außerordentlichen Fähigkeiten in ihren jeweiligen Fachbereichen, die eine Herausforderung suchen.
  • Teamplayer, die wissen, dass sie zusammen mit ihren Kollegen auch die anspruchsvollsten Aufgaben lösen können.
  • Persönlichkeiten, die souverän genug sind, das Erreichte in Frage zu stellen, um Prozesse und Produkte immer weiter zu verbessern.
  • Menschen, die gerne zur Arbeit gehen und ihre Arbeit mit Begeisterung machen, weil sie stolz darauf sind, was sie mit und in ihrer Firma erreicht haben.

Software-Entwicklung in der CODESYS Group

Das Herz der CODESYS Group schlägt für die Softwareentwicklung.


Wir entwickeln Produkte, die wir mit viel Sachverstand und unter Verwendung modernster Tools und Hardware konzipieren. Um unsere Arbeit noch effizienter zu machen, arbeiten wir in SCRUM-Teams.

Wer sind die CODESYS-Entwickler?


Überwiegend Informatiker und Ingenieure, aber auch Mathematiker oder talentierte Quereinsteiger jeder nur denkbaren Richtung.

Wie sieht die Entwicklungsarbeit an CODESYS konkret aus?

Durch das breite CODESYS-Produktportfolio ergeben sich ganz unterschiedliche Entwicklungsbereiche:

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10 gute Gründe, in der CODESYS Group zu arbeiten


  • Wir sind ein unabhängiger und marktführender Softwarehersteller für Automatisierungstechnik. Wir entscheiden selbst, welchen Weg CODESYS gehen soll. Mit hoher Technologiekompetenz und Marktkenntnis. Dafür sorgen die außergewöhnlich kompetenten Mitarbeiter der CODESYS Group.
  • Transparenz ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Arbeitsalltag. So sehen das auch unsere beiden Geschäftsführer, die in "vorzimmerfreien" Büros für alle Mitarbeiter ansprechbar sind. Vier Mal pro Jahr versammeln sich alle Mitarbeiter der CODESYS Group zur Quartalsbesprechung, bei der die Geschäftsleitung über die aktuelle Geschäftsentwicklung informiert und neue Pläne und Projekte vorstellt.

 

  • Flache Hierarchien machen die Kommunikation einfach und direkt.
  • Bei uns arbeiten Menschen, nicht nur Mitarbeiter mit einer bestimmten Aufgabe. Wir freuen uns, bei unserem jährlichen Sommerfest auch die Familien unserer Mitarbeiter kennenzulernen. Wer gerne Badminton spielt oder mit dem Mountainbike oder Tourenskiern die Berge unsicher macht, findet bei uns begeisterte Kollegen.
  • Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen. Deshalb sorgen wir auch für ihr leibliches Wohl: Von Dienstag bis Donnerstag bieten wir ein warmes Mittagessen zu einem günstigen Preis in unserem gemütlichen Pausenbereich an. Die ganze Woche über sorgt frisches Obst für den nötigen Vitaminschub zwischendurch.
  • Für gute Arbeit bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein gutes Gehalt, sondern auch attraktive Zusatzleistungen im Rahmen eines Angebots zur Entgeltoptimierung und zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Wir glauben, dass auch Schreibtischtäter wie wir ab und zu Entspannung und Ausgleich brauchen. Deshalb besucht uns regelmäßig eine erfahrene Therapeutin, die uns mit einer angenehmen Rückenmassage wieder in Form bringt. Die Teilnehmer unserer Yoga-Gruppe genießen gemeinsam die Stärkung und Mobilisation nach einem langen Arbeitstag.
  • Wer arbeitet, muss sich manchmal auch ausruhen. Für den Power Nap zwischendurch haben wir einen Ruheraum eingerichtet, in dem unsere Mitarbeiter Körper und Geist erfrischen können.
  • Wir duzen uns. Das bedeutet auf der einen Seite genügend Nähe, um den Kollegen privat von der Familie oder von Urlaubsplänen zu berichten, andererseits achten wir aber auch auf einen respektvollen, professionellen Umgang miteinander.
  • Wir wollen unsere Mitarbeiter durch unterschiedliche Lebensphasen begleiten. Deshalb ist es bereits seit vielen Jahren eine Selbstverständlichkeit für uns, unseren Angestellten einen Arbeitsplatz zu bieten, der ihrem Lebensplan gerecht wird. Gemeinsam entwickeln wir intelligente und sinnvolle Arbeitszeitmodelle, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und deren Familien orientieren. Auch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ist auf unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen - sogar für Führungskräfte - aufmerksam geworden und hat das Modell eines unserer Mitarbeiter im Magazin Erfolgsfaktor Familie vorgestellt.